Job description
OBJECTIF GÉNÉRAL: Coach et guider la mise en œuvre de l’excellence opérationnelle (OpEx) qui est une culture de résolution de problèmes d’amélioration continue, et le déploiement du système d’exploitation WestRock (WOS). Ce rôle est l’intermédiaire direct des initiatives tactiques/opérationnelles et stratégiques de l’organisation.FONCTIONS ESSENTIELLES DE L’EMPLOI :
- Travailler au sein et à travers l’organisation à tous les niveaux créant de la valeur et de l’adhésion en tant que facilitateur de changement clé pour l’excellence opérationnelle et le déploiement du système d’exploitation Westrock (WOS).
- S’aligner sur les objectifs stratégiques de la division/ de la région/ de l’usine et exécuter des OpEx pour les atteindre.
- Faire de l’éducation aux équipes piliers et au comité directeur.
- Formez les équipes à utiliser des outils et une méthodologie lean six sigma.
- Servir de leader de la mise en œuvre multisites.
- Agir à titre de chef de file du maintien en puissance sur plusieurs sites.
- Fournir et partager des pratiques exemplaires fondamentales.
- Assurer l’alignement sur le système entre les usines.
- Exécuter des projets LSS Belt pour réaliser des économies concrètes.
- Déplacements requis 80 %
- Déployer et maintenir en puissance le système OpEx dans l’ensemble de la division.
- Exécuter des projets LSS Black Belt pour atteindre les objectifs d’économies de la division.
- Coacher et aider les plantes dans leur réflexion et leur analyse zéro perte
- S’assurer que les usines sont prêtes pour le lancement des implémentations WOS.
- Fournir un encadrement sur place aux personnes ou aux équipes, au besoin.
- Effectuer des vérifications et des évaluations pour l’évaluation des résultats wos et opex et l’uniformité dans l’ensemble de la division.
- Ceintures d’entraîneurs/mentors et équipes piliers de l’IC pour atteindre les objectifs d’économies.
- Exécuter des projets de ceinture noire LSS pour atteindre les objectifs d’économies de la division.
- S’acquitte d’autres tâches qui lui sont assignées.
- Doit être un leader qui peut faciliter et conduire le changement dans un environnement en évolution rapide et « en constante évolution » en tirant parti de ses solides compétences interpersonnelles et d’influence.
- Doit être en mesure de générer des améliorations dans les revenus et de générer des coûts hors de l’entreprise grâce à des processus plus efficaces, l’élimination des efforts sans valeur ajoutée ou en double, des déchets et d’autres défauts connexes dans le processus.
- Expérience de base en amélioration continue
- Certification ceinture noire requise.
- Compétences en coaching et en communication
- Solides capacités de leadership
- Maturité professionnelle – travailler avec tous les niveaux
- Formation sur le Système d’excellence opérationnelle offerte.
- Ceinture noire Lean Six Sigma préféré.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans la fabrication et/ou l’amélioration continue
- Expérience similaire préférée dans les systèmes d’exploitation Lean
- Préférer le leadership du déploiement des systèmes d’exploitation Lean
- Doit avoir la capacité de présenter efficacement l’information dans des situations en tête-à-tête et en petits groupes aux clients, aux clients et aux autres employés de l’organisation.
EXIGENCES PHYSIQUES :
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit répondre pour s’acquitter avec succès des fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées de s’acquitter des fonctions essentielles de l’emploi.
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